Yöneticilik Becerilerini Geliştirme

Yöneticilik Becerilerini Geliştirme

Amaç: Yöneticiler, şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde ve şirketlerin en kıymetli kaynağı çalışanların verimli, etkin ve motive şekilde katkı sağlamasında kritik öneme sahipler. Bu kritik noktada gerekli yetkinlikler ile donatılmaları önem kazanıyor.

Yöneticilerin, ekip arkadaşlarının motivasyonunu yüksek tutarak onların zaman ve potansiyellerini en iyi şekilde kullanmaları beklenirken; hızla değişen iş dünyasında kendisini, ekibini ve işini güncel ve çevik tutması gerekiyor. Diğer taraftan başarılı sonuçlar alabilmesi, ekibi ile iletişim ve koordinasyonu kadar diğer ekiplerle ve üst yönetim ile olan etkileşimindeki başarısına bağımlı durumda.

Eğitim, her düzeyden yöneticinin ihtiyaç duyacağı bu bilgi ve becerileri aktarmayı; bu teorik bilgileri pratik uygulamalarla pekiştirmeyi amaçlamaktadır.

Hedef Kitle: Orta ve üst düzey yöneticiler

Eğitim Süresi: 2 gün (Toplam 12 saat)                 

Eğitim Saati: 09:00 – 16:00

Kullanılan Araçlar: Sunum, grup çalışması, video, vaka analizi, pratik uygulamalar.

Katılımcıların eğitim sonrası gelişiminin ölçümlenmesi için tasarlanmış 360 Değerlendirme Testi, isteğe bağlı olarak uygulanmaktadır.

Kazanımlar:
- Yöneticilik bilgi ve becerilerinin edinilmesi
- Ekip üyelerinin verimlilik ve etkinliğin artırılması
- Çalışan motivasyon ve bağlılığının artırılması
- Şirket içi iletişim ve sinerjinin güçlendirilmesi

İçerik:
> Liderlik ve Yöneticilik
> Ekip yönetimi
- Hedef verme
- Durumsal liderlik
- Kişilik tiplerine göre liderlik
- Çalışanın gelişimi
- Geri bildirim
- Birebir görüşmeler
- Yeni nesli yönetmek
- Delegasyon
- Ekip ile iletişim
> İş yönetimi
- Ölçülebilir metriklerle takip etme
- Değişim yönetimi
- Takip mekanizması
- Önceliklendirme
- Akıllı çalışma: efor&etki matrisi
- İşinde dijitalleşme
> İlişki yönetimi
- Üst yönetim ile hizalanma
- Dış dünya ile network
- İç ve dış müşteriler
- Diğer birimlerle iş birliği: silolaşmanın önüne geçme

YORUMLAR

    Bu konuya henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yaz...

YORUM YAZ