Araştırmalar açık pozisyonların önemli kısmının referans aracılığı ile doldurulduğunu gösteriyor.

Gerçekten de öyledir; ekipte açık bir pozisyon olduğu zaman ilk olarak çevredeki güvenilir arkadaşlara sorulur; pozisyon için tavsiye edebileceğiniz adaylar var mı diye.

Bu durum bazen torpil gibi yorumlansa da torpil ile referans arasında 3 büyük fark vardır:

• Referansta emek vardır; torpilde yoktur. Referans olunan kişi geçmiş dönemde kendi emeğiyle iyi izler bırakmıştır. Önüne gelen fırsat için değerlendirilmeyi kendi çabalarıyla hak etmiştir. Torpil yapılan kişinin, yapan kişiyle bir yakınlığı veya menfaat ilişkisi vardır. Pozisyon için değerlendirilmeyi hak ettiği, şüpheler içerir.

• Referansta liyakat vardır, torpilde yoktur. Liyakat, kişinin kendisine iş verilmeye uygunluk durumudur. Referans olunan kişi, iş görüşmesi süreçlerini geçebilirse işi alır. Torpil yapılan kişi, pozisyona tepeden indirilir.

• Referans edilen kişi talep edilir; torpil yapan kişi talep eder. Torpilde kişi hak etmediği bir pozisyon için, güç sahibi kişilerden, kendisi talepte bulunur.

Torpil ile iş başına gelenler olabilir, moralinizi bozmasın. Referans çok daha güçlü ve uzun ömürlüdür.

Ve iş yaşamındaki başarınız, hakkınızda olumlu referans verebilecek kişilerin sayısı ile doğru orantılıdır.