Hem çalışanlar hem şirketler olarak salgının ekonomik boyutunu yaşamaya başladık. Bu gibi dönemlerde bazı şirketlerin ilk refleksi çalışan sayısını azaltmak olur.Kısa vadede şirketlerin finansallarına olumlu şekilde yansıyor gibi görünse de orta ve uzun vade de zararı faydasından fazladır:

-İşten çıkarmalar sonrasında geride kalanlarda şirkete karşı güven ve bağlılık zedelenir.

-İnsan duygusal bir varlıktır. Bağlılığın zedelendiği bir ortamda kalben kendisini veremediği için yaptığı işin kalitesi düşer.
-Şirketleri krizden çıkaracak olan yine çalışanlardır. Şirketler iş kaybetme korkusu olan ve güveni zedelenmiş çalışanlarla krizlerden çok daha zor çıkarlar.
-Kriz bitip işler açılınca işten çıkarılanların yerini doldurmak çok daha maliyetlidir ve uzun zaman alır.

Tabi ki şirketlerin önlemler alması gerekir; ancak ilk olarak çalışan çıkarmak yerine yapılacak çok daha doğru adımlar vardır.

Ve son olarak,Bütün krizlerin ortak bir özelliği vardır; hepsi bir zaman sonra biter.