İş görüşmesi süreçlerinin genelinde temel bir verimsizlik var. Bu verimsizlik hem şirketlere hem adaylara emek ve zaman kaybettiriyor.

Benim gibi 40 yaş üstü olanlar anımsar; üniversite tercihlerimizi sınava girmeden önce yapardık. Yani alacağımız puanı bilmeden tercihlerimizi sıralar; sonrasında sınava girip alacağımız puanı beklerdik.

Gözü kapalı, belirsizlik içinde yapılan tercihler nedeni ile çok insan açıkta kalır, bir sene daha hazırlanmak zorunda kalırdı.

Birkaç sene içinde bu verimsiz akış değiştirildi; önce sınava girilip puanlar belli oldu; ardından tercihler yapıldı.

Şu an iş görüşmelerinde de benzer bir durum var. Adaylar uzun görüşme silsilesine tabi tutuluyorlar; olur da bu silsileden geçilirse ücret teklifi en sonda yapılıyor.

Ücret, iş değiştirmek için önemli bir unsur. Uzun bir maratondan geçmiş aday, eğer ücreti yeterli bulmazsa tüm zahmetler boşa gidiyor. Hem adayın emeğine, hem de şirketin zamanına yazık oluyor.

Şirketler en başta bir ücret teklifinde bulunamayabilirler; ancak adayın ücret skalasını önden sorup verecekleri ücretin üzerinde ise adaya en başta teşekkür edebilirler.

Çalışan birisinin iş görüşmesine gitmesi çok sıkıntılı bir iştir. Hem onlara büyük kolaylık sağlamış oluruz; hem de şirketler açık pozisyonlarını daha hızlı kapatabilirler.

İş görüşmesi süreçlerinin genelinde temel bir verimsizlik var. Bu verimsizlik hem şirketlere hem adaylara emek ve zaman kaybettiriyor.

Benim gibi 40 yaş üstü olanlar anımsar; üniversite tercihlerimizi sınava girmeden önce yapardık. Yani alacağımız puanı bilmeden tercihlerimizi sıralar; sonrasında sınava girip alacağımız puanı beklerdik.

Gözü kapalı, belirsizlik içinde yapılan tercihler nedeni ile çok insan açıkta kalır, bir sene daha hazırlanmak zorunda kalırdı.

Birkaç sene içinde bu verimsiz akış değiştirildi; önce sınava girilip puanlar belli oldu; ardından tercihler yapıldı.

Şu an iş görüşmelerinde de benzer bir durum var. Adaylar uzun görüşme silsilesine tabi tutuluyorlar; olur da bu silsileden geçilirse ücret teklifi en sonda yapılıyor.

Ücret, iş değiştirmek için önemli bir unsur. Uzun bir maratondan geçmiş aday, eğer ücreti yeterli bulmazsa tüm zahmetler boşa gidiyor. Hem adayın emeğine, hem de şirketin zamanına yazık oluyor.

Şirketler en başta bir ücret teklifinde bulunamayabilirler; ancak adayın ücret skalasını önden sorup verecekleri ücretin üzerinde ise adaya en başta teşekkür edebilirler.

Çalışan birisinin iş görüşmesine gitmesi çok sıkıntılı bir iştir. Hem onlara büyük kolaylık sağlamış oluruz; hem de şirketler açık pozisyonlarını daha hızlı kapatabilirler.