Dijital Yakalı olmak, çağa kendini hazırlamak isteyen bir çalışanın “hibrit çalışan” olması gerektiğini yazmıştım. Bunun için de en etkili yolun rotasyon olduğunu; yani aynı şirkette farklı birimlerde veya farklı şirketlerde çalışmasının olduğunu belirtmiştim.

Rotasyon birçok açıdan fayda sağlar. Çalışanın gelişimi rotasyon ile ivme kazanır.Resimdeki basit grafik bunu anlatıyor.Uzun yıllar aynı birimde çalışan kişi zaman geçtikçe kendine katmamaya başlar.Gelişim çizgisi düz bir çizgi olur.Aynı sürede birim veya şirket değiştiren kişi gelişimde “zıplama” sağlar.

En hızlı öğrenme, yeni işteki ilk yıllarda gerçekleşir.Tabi burada her 6 ayda bir değişiklik yapılması kastedilmiyor.Yeni işi kavramak, sindirmek gerekiyor.Ve sonrasında yaptığınız iş artık rutine dönmüş ve sizi zorlamıyor ise, değişim vaktinin çanları çalıyor demektir.

Hibrit çalışan: bir konuda uzman ancak şirketin süreçlerine bütünsel bakabilen