İş yaşamında herkesin bir kredisi vardır. Kredin artıda ve ne kadar yüksekse önüne gelebilecek fırsatlar o kadar çoktu [...[
Deloite Küresel İK Trendleri 2020 araştırmasında gelişen teknolojiye rağmen, şirketlerin insanı odağa alma gerekliliğinin ön plana [...[
Bilenler bilir… Topluluk önünde konuşma fobisi, ölüm korkusuna en yakın duygudur. Benim de topluluk önünd [...[
Dönüşümün adı dijital olsa da başrolünde yine insan var. Deloitte’un Global İK Trendleri 2020 araştırmasında, [...[
Araştırmalar sahip olduğumuz eşyaların %80’ini kullanma sıklığımızın ayda birden daha az olduğunu gösteriyor. Sahip oldug [...[
Fijital bir dünyada yaşıyoruz. Fijital, fiziksel ve dijital dünyaların iç içe geçtiği dünyayı anlatan bir kavram. [...[
Deloitte 2020 Y ve Z Kuşağı Türkiye araştırmasından okuduğum özet tablo maalesef bu… - 10 gençten 7’si a [...[
Whatsapp’ın işini kim bozar? Veya bozabilir mi? Bence bunun için bir aday var. En azından whatsapp’ın "iş için& [...[
Yapay zeka ile aranıza mesafe koymayın, aksine Yapay Zeka’nın avantajını işinize yansıtın. Hangi birimde çalışırsanız &ccedi [...[
Genel müdür icra kurulu ile stratejik bir karar alıyor. Karar aşağıya doğru iniyor. -Genel Müdürden Genel Müdür [...[
Öğrenmeyi işinizin bir parçası hale getirin. En çok aranan çalışan becerileri arasında Aktif Öğrenme, en &uum [...[
Dijital dönüşüm rüzgarlarının sertçe esmeye başladığı 2016 yılında bu işi iyi yapan şirketleri ziyaretlerde bulu [...[
Beyaz Yakalı çalışanın işine nüfuz edecek otomasyonu hafife almayın. RPA, İş zekası gibi çözümleri inceleyin; i [...[
Dijital dönüşümde teknolojinin bir araç olduğunu unutmayın. Dönüşüm insan-süreç-teknoloji bileşe [...[
Değişimin size yön vermesine izin vermeyin; değişimi anlayarak kendinize yön veren siz olun. Yeni teknolojileri takip edin. Yenilikle [...[
Mercer’in 2020 Küresel Yetenek Yönelimleri Araştırmasına göre çalışanların % 34’ü işlerinin önü [...[
"Türkiye’deki işgücüne yukardan başlayarak şöyle bir göz atalım… -Potansiyel istihdama katılacak k [...[
Herkesin B planı olmalı. Ülkelerin, şirketlerin... Ve çalışanların... Pandemi döneminde bunu daha net şekilde idrak ettik. [...[
"Türk girişimlerin küresel çaptaki başarılarının gurur verici olduğunu düşünüyorum. Girişim fikirleri ola [...[
IMF 2020 için küresel ekonominin %3 daralacağını öngördüğünü açıkladı. Bu oran 1930’lardaki B& [...[
19 Nüans! Kurucu Danışmanımız İnan Acılıoğlu'nun iş hayatında başarı için fark yaratacak 19 anahtarı yazdığı [...[
Değerli Hülya Mutlu'nun instagram canlı yayın konuğuydum. Kriz dönemlerinde şirketler maliyetlerini nasıl azaltabilirler; bu k [...[
Bu dönemde şirketlerdeki öncelik konulardan bir tanesi maliyetleri azaltma. Değerli Murat Erdör'un konuğu olarak konu h [...[
Yaş 35 yolun yarısı...değil artık. Yaş 40, yolun başı. İnsan ömrü uzadı, emeklilik yaşı ilerledi, gençlik her yaşta m& [...[
- Dijital olgunluk ölçümü: Proses-Müşteri-Strateji-organizasyon başlıkları ile şirketin dijital olgunluk seviyesinin t [...[
Harley Davidson efsanesi zor durumda. Yakın zamanda farklı ürünlerle çıkamazsa “Kodak" gibi tarihe karışabilir. [...[
40 yıl önce birisi çıksa ve bugün "olurdu, olmazdı" diye tartışılan uzaktan çalışmanın tanımı yapsa, b&uu [...[
Şaşırmamak lazım. Bilginin bu denli büyüdüğü, teknolojinin bu denli işlerimize nüfuz ettiği, iş yapma biçimler [...[
2 sene önce Endüstri 4.0 uygulamalarını görmek üzere Almanya’daki fabrikaları ziyaret etmiştik. Fabrikalardan birisi de [...[
Çalışanlarından hemen vazgeçmeyen şirketlerin kazandığını görüyoruz. Çok uluslu telekominikasyon şirketi AT&am [...[
Pandemi döneminin kazananları oldu; onlardan birisi şüphesiz “Zoom”. Güvenlik tartışmaları nedeni ile engellendiği ye [...[
Basit anlatımları seviyorum. Tıpkı Kai-Fu Lee’nin “çalışanlarda hangi yetkinliklere olan ihtiyacın artacağını” anla [...[
İnsanların ve şirketlerin hikayeleri birbirine benzer. Sonuçta şirketler, insanların verdiği kararlarla ilerler. Kişinin hayatındaki [...[
Amaç: “Uzaktan çalışma” gelişen teknolojiler ve iş hayatının değişen dinamikleriyle şirketlerin gündemine girm [...[
"Dijital ile işlerimizin evrimleşmesi iki alanda gerçekleşir: müşteri ve operasyon. Dijitale yatırım; -Müşteriye [...[
Geçmişte yaşanan bir ekonomik krizde çalıştığım şirkette tasarruf tedbirleri alınmıştı; bunlardan bazıları çalışa [...[
Şirketlerde değişim zor bir iştir. Değişim girişimlerinin önemli bir kısmı başarıya ulaşamaz. -HBR*’ye göre başarıl [...[
Aşağıdakilerden hangisi sizin için daha önemli? - Ekibinizdeki çalışanın mesai saatleri içinde yerinde olması - Ekib [...[
1697 yılında Hollandalılar Avustralya’da “siyah kuğu” türüne rastladıklarında büyük şaşkınlık yaşamı [...[
Çalışan bağlılığı, şirketlerin önündeki kronik konulardan biridir. Bu önemli göstergeyi yükseltmek için [...[
Mücadelemiz önce sağlıkta, sonra ekonomide… Şirket yöneticileri ve çalışanları için ekonomik krizi yö [...[
Sonja Lyubomirsky "Nasıl Mutlu Olunur" kitabında araştırmaların sonuçlarını paylaşmış ve mutlu insanların ortak özell [...[
Inovation (İnovasyon) bu zamana kadar çokça duyduğumuz bir kavram. Peki ya Costovation denir, duydunuz mu? Maliyet azaltmanın d [...[
Salgına dair komplo teorilerinden birisi de toplumu dijital dönüşüme adapte etmek için çıkarıldığı yönün [...[
Amaç: Şirketler kriz gibi zor dönemlerden çalışanları ile birlikte çıkarlar. Çalışanların iç moti [...[
Amaç: Maliyet azaltma, her dönem şirketlerin ajandasında olan bir konudur. Ekonomi şartlarının normal işlediği dönemlerde reka [...[
Yaşadığımız dönemde ekonomik açıdan zorlanan ve çalışan maliyetlerini azaltmak zorunda kalacak şirketler olacaktır. İlk [...[
Maliyet azaltma, her dönem şirketlerin ajandasında olan bir konudur. Ekonomik koşulların normal işlediği dönemlerde rekabet avanta [...[
Salgın ile birlikte birçok komplo teorisi üretildi. Bunlardan bazıları hayal gücünü zorlayan cinstendi. “Şirketle [...[
Hem çalışanlar hem şirketler olarak salgının ekonomik boyutunu yaşamaya başladık. Bu gibi dönemlerde bazı şirketlerin ilk reflek [...[
Zor bir dönemden geçiyoruz. Yarının ne getireceğinin belirsizliği içindeyiz; özel yaşamlarımız bir anda bambaşka bir h [...[
Evden Çalışma, salgın sonrasında konuşulan gündem maddelerinden birisi oldu. Ülkemizde şirketler altyapı ve zihniyet olarak [...[
Şirketler genelde satış yapamadıkları için değil nakit akışlarını iyi yönetemedikleri için batarlar. Yani satış ya [...[
Dijital Yakalı olmak, çağa kendini hazırlamak isteyen bir çalışanın “hibrit çalışan” olması gerektiğini yaz [...[
Dijital dönüşüme adapte olmanın en iyi yolu, dönüşümün parçası olmak… Nasıl mı? Şirketin [...[
Bir özgeçmişin ortalama inceleme süresi sadece 20 saniye. Yıllarınızı verip deneyimlerinizi, başarılarınızı satırlara d&ou [...[
Değişim insanlarda iki farklı duygu uyandırır: tehdit ve fırsat. Çoğunluk tehdit olarak görür, direnç gösterir [...[
Geçen haftaki paylaşımımda beyaz yakalı çalışanların işini en çok etkileyen kavramlardan birisinin RPA (Robotik Süre [...[
Hibrit Çalışan olmak…Dijital Dönüşüme ayak uydurmak isteyen Beyaz Yakalı’nın yapması gerekenlerden bir ö [...[
Hangi birimde çalışırsa çalışsın her Beyaz Yakalı çalışan için, Word, Excel gibi MS araçları işinin ayr [...[
Kocaeli Sanayi Odasında Digit4turkey derneğinin ilk Kocaeli etkinliğinde bir araya geldik. Dernek başkanı Değerli Ali Riza ERSOY ‘un sunum [...[
Beyaz Yakalı çalışanların işini yakın zamanda etkileyecek ve değiştirecek kavramlardan birisi, Robotik Süreç Otomasyonu (RP [...[
Yeni teknolojilerle iş dünyası dönüşse de, Beyaz yakalı çalışanlarda en çok aranan becerilerden birisi Problem &Cce [...[
Harvard Business Review’e göre bir Beyaz Yakalı çalışan zamanının - % 28’ini e-postalarında - % 19’unu bilgi top [...[
Yaşanmış bu örnek, geleceğin iş dünyası için farklı bir bakış açısı ortaya koyuyor. GE, dünyanın önde [...[
McKinsey’in yakın zamanda Türkiye için yayınladığı İşimizin Geleceği raporuna göre önümüzdeki 10 yıl i& [...[
20 yılı aşkın kurumsal yaşam deneyimimde farklı yöneticiler ile çalıştım. İyi yöneticilerim oldu, onlardan çok şey [...[
Küresel şirketlerde çalıştığım dönemlerde Avrupalı çalışma arkadaşlarım oldu. Farklı sektörlerden Türk [...[
“İyi işler yapıyorum ama şovunu yapamıyorum!” “Çok güzel çalışmalarım var ama yöneticim beni gö [...[
Einstein’ın izafiyet teorisi gibi iş yaşamında da izafiyet teorisi vardır. Kişinin performansı, görecelidir. Formulü d [...[
2000 sonrası doğan Z Kuşağı iş yaşamına adım atmak üzere. Araştırmalar* Z Kuşağının %91’i için, teknolojik üst&u [...[
Bu detayı öğrendikten sonra tüm çıkan görsellere baktım; hepsinde bu detayı görmek mümkün. Yuri Gagarin&# [...[
Dijital Yakalı Olmak: Dijital çağın ihtiyaç duyulan çalışan yetkinlikleri ve çalışanların bu yetkinlikleri nasıl [...[
Amaç: Dijital dönüşüm ile müşteri beklentileri, ihtiyaç duyulan çalışan yetkinlikleri ve şirketlerin iş [...[
Görseldeki klozet ile Türkiye’de yapılabilecek su tasarrufu yıllık yaklaşık 330 Milyon Ton Su! Lavaboda elinizi yıkadığın [...[
Özel okulların sayısı son 5 yılda 6.500’den 13.000’e yükselmiş. Bu okullardaki mevcut öğrenci kapasitesi 3,5 [...[
Dijital Devrim’in önceki sanayi devrimlerinden belirgin bir farkı var. Bu fark insanlığın kaderinde farklı bir yol çizecek gibi [...[
İş yaşamında sıkça görülen profillerden birisi de maalesef, dedikodu yapmayı iş tanımı gibi benimsemiş çalışanlard [...[
Koca dünyaya kafa tutan, yaşanabilir bir dünya için mücadele veren iklim aktivisti Greta Thunberg, BM’in iklim konferans [...[
Elon Musk’ın pick-up lansman şovu, tesla-ford düellosu ile devam ediyor. Tesla’nın kazandığı düellonun adil şartlarda [...[
Son dönemde bazı şirketler çalışma sürelerini kısaltarak sonuçlarını görmek üzere deneysel programlar uyguluy [...[
Kıvrak danslarıyla hafızalarda yer etmiş Nez’in iş görüşmesi ile ne ilgisi var diyebilirsiniz… Sabredin… & [...[
PROFESYONEL hayat aslında çok da PROFESYONEL değil. Profesyonelliğin temelinde objektiflik yatar. Ancak iş hayatında birçok k [...[
Koruyan, kollayan yönetici her zaman iyi midir? Aksine bazı durumlarda çalışan için kötü bile olabilir. [...[
Sürücüsü yan tarafta dinlendiği sırada, kendi kendini süren otonom bir araç kaza yaptığında kim sorumlu olacak?&n [...[
Mesleklerde yeni ihtiyaçları konuşurken önemli bir tehlike arka planda kalıyor. Su tesisatçısı, terzi, marangoz, boyacı gi [...[
İsteyenlerin ne kadar ÇOK ama istediklerini yapanların ne kadar AZ olduğunu araştırmalar* da ortaya koyuyor. İnsanların; %70&r [...[
Amaç: Dijital dönüşüm, şirketlere operasyonel verimlilik, satış ve karlılık artışı sağladığı gibi; şirketlerin aya [...[
Amaç: İçinde bulunduğumuz dijital çağın hızını Kanada Başbakanı şu sözleri ile anlatıyor: “Değişim hi&cce [...[
Amaç: Yöneticiler, şirket stratejilerinin hayata geçirilmesinde ve şirketlerin en kıymetli kaynağı çalışanların veri [...[
Amaç: Kurumsal yaşam, büyük bir tezat yaşamakta ve bu tezat giderek derinleşmekte. Bir tarafta başarılı olmaya çabalayan [...[
Amaç: Her geçen gün artan rekabet, şirketlerin üzerindeki karlılık ve maliyet azaltma baskısını artırıyor. Şirke [...[
Amaç: Dünya Ekonomik Forumu’nun En Çok Aranan Beceriler araştırmasına göre Problem Çözme, en üs [...[
Kimine göre teknoloji çağındayız, kimine göre uzay çağında…Kimine göre bilgi çağını yaşıyoruz. [...[
Araştırmalar “Şu kadar yıl deneyim” arayan iş ilanlarının tersi bir durumu ortaya çıkardı. HBR’nin geçen a [...[
Tarantino’nun 2 saat 40 dakika süren Bir Zamanlar Hollywood’da filmini izledim; zamanın nasıl geçtiğini anlamadan… [...[
Geçen hafta Gebze Teknik Üniversitesi’ndeydim. Üniversitelerde konuşmalara gittiğim zaman 3 grup öğrenci gözl [...[
Araştırmalar açık pozisyonların önemli kısmının referans aracılığı ile doldurulduğunu gösteriyor. Gerçekten de [...[
İş görüşmesi süreçlerinin genelinde temel bir verimsizlik var. Bu verimsizlik hem şirketlere hem adaylara emek ve zaman kayb [...[
Bir araya geldiğinizde sadece “iş” konuşan, üzerine işi ve şirketi hakkında sürekli şikayet eden, yakınan tanıdıkları [...[
Amaç: 1980-2000 yılları arasında doğduğu kabul edilen Y Kuşağı, Türkiye nüfusunun %35’ini oluşturmakta. 2025 yıl [...[
Geçen gün kötü yöneticiye sahip olmanın ne denli zarar verdiğini yazmıştım. İyi yöneticiye sahip olmanın ise ge [...[
Yıldız Çalışan Olmak: İş yaşamında başarılı olmak isteyen ve kariyerinde yükselmek isteyen çalışanlara yol harita [...[
Kötü bir yöneticiye sahip olmak, kişinin kariyeri önündeki en önemli engel olabilir. Çalışana çok zarar [...[
“İş hayatında hiçbir başarı, cezasız kalmaz.” demişti; kariyerimin ilk yıllarında, bir arkadaşım… 20 yıllık [...[
Capital’in geçen ayki sayısına göre Türkiye’deki her 10 çalışandan 7’si, son bir sene içinde işi [...[
Amaç: Farklı nesiller; yetiştirilme tarzları, büyüdükleri çağın dinamikleri, çocukluk dönemlerinden [...[
Ekipte yapılacakların belirlenmesi kadar önemli bir konu da yapılMAyacakların belirlenmesidir. Yöneticinin ana sorumluluklarından bi [...[
Kuşakları Anlamak ve Genç Nesil Çalışanları Motive Etmek: Genç nesil çalışanlarla doğru iletişim kurabilmek, [...[
- Norm Kadro: Zaman etüdü ile her bir iş tanımı için zamanın ölçümü; iş hacimlerinin dikkate alınara [...[
- Süreç İyileştirme: Süreç adımlarının belirlenerek katma değersiz adımların ortadan kaldırılarak iş sonu&cced [...[
“İş için kullanılan teknolojinin ilk kuralı, verimli bir işe uygulanan otomasyonun verimliliği misliyle artıracaktır. İkincisi i [...[
İnsan Kaynakları, en çok tepki gösterilen birimlerin başında gelir. Alınamayan terfiler, düşük çalışan memnuni [...[
“Bilgi, güçtür.” diyen Francis Bacon günümüzde yaşasaydı “Doğru bilgi, güçtür.&r [...[
Otostop çeken iki genci aracıma aldım. İkisi de makine mühendisliği öğrencisi; yaz okuluna devam ediyorlarmış. Sohbet ilerl [...[
Sektörünün büyük ve önde gelen bir şirketinin İK yöneticisi ile sohbetimiz oldu; birkaç gün önce [...[
Araştırma Şirketi IDC ‘nin 31 Ekim’deki konferansında Perakendede Dijital Dönüşüm konuşuldu. Konuşmacı olar [...[
Devrim başladı; geri dönüşü yok. Dijital çağ ile birlikte sadece özel yaşamlarımız değil, iş hayatı da fazlası i [...[
Değerli arkadaşım eğitmen ve danışman Hülya Mutlu, arkadaşları ile birlikte Y Kuşağı’nı ve onları motive etmenin 6 ana ba [...[
Mühendis ve genç mühendis adaylarıyla iş yaşamı ve mesleklerin nasıl evrildiğini konuştuk, ardından kitaplarımı imzaladım. [...[
4. Sanayi devriminin başındayız. Dönüşümün adı: Dijital Devrim. Dijital Dönüşüm İçin Bilinmesi Ger [...[
Roma’nın tarihi büyüler sizi, Marakeş’in mistik havası…Viyana’da sanatın ışıltısı gözünüz&u [...[
Sanko Holding İK ekibi ile organizasyonlarda ve İK yönetiminde yeni trendleri konuştuk. Meslekler nasıl evriliyor? Beyaz yaka işini kayb [...[
Teknolojik yenilikler, icatlar insanlığın tarihinde hep vardı. Örneğin, tekerleğin icadı taşımacılıkta çığır açtı [...[
Sabah işe geç kalmak adetten bir kısım çalışan için. Diyelim ki geç gelmedik. Kahvaltı faslımız var. Aaaaa üz [...[
Aklıma gelmeyen başıma geldi! Bir mühendis olarak öykü yazarlarının, şiir severlerin oluşturduğu bir sanat derneğinde konu [...[
Kurumsal yaşam, büyük bir tezat ile karşı karşıya ve bu tezat giderek derinleşmekte. Tezadın bir yüzü işinde başarıl [...[
Kariyer, bilinenin aksine iş yaşamındaki unvanlardan ibaret değildir. Şef, müdür, direktör gibi unvanlar şirketlerin verdiği [...[
Ölüm korkusuna en yakın duygudur, topluluk önünde konuşma fobisi. Benim de topluluk önünde konuşma fobim vardı. B [...[
#BEBKA’nın (Bursa&Eskişehir@Bilecik Kalkınma Ajansı) daveti ile katılan kamu yöneticileri ile inovasyon ve dijital dönü [...[
Endüstri ve İşletme Mühendisliği Kurultayı’nda mühendislerle bir araya geldik. Dijital dönüşüm ve gen&cced [...[
Pazar günü Kitappastası’ndayım. Yeni kitap konum “İş Yaşamında Başarı” üzerine sohbet edeceğiz; ardından İ [...[
Çünkü paylaşmak istiyorum; en çok da başarısızlıklarımı…Çarptığım duvarlara başkaları da çarp [...[
Çalıştığınız şirket kadar yöneticiniz de önemlidir. Yönetici çalışanının motivasyonunu doğrudan etkiler. K [...[
Hafta sonu Ege Üniversitesi IEEE Women in Society komitesinin Kelebek Etkisi etkinliğinde davetliydim. Pırıl pırıl gençlerle iş y [...[
Gazi Üniversite Kimya Mühendisleri Topluluğu’nun daveti ile gençlerle buluştuk. İş Yaşamında başarılı olmanın t&uu [...[
Çalışma hayatımın en kötü günüydü… Sunum çıkışında hemen telefonuma sarıldım; tanıdıklar [...[
Gençliğinin ilk yıllarında yatılı olarak okuduğu okulundan çok şeyler geriye kalır, İzmir Fen Liseli için… Hafız [...[
Kişisel gelişim için yaptığımız harcamaları, verdiğimiz emekleri bir düşünür müsünüz? Kitaplara [...[
Marmara Üniversitesi Ekonomi Kulübü’nün düzenlediği etkinlikte üniversiteli gençlerle bir araya geldik. [...[
Koç Üniversitesi Teknoloji Etkinliğinde farklı üniversitelerden gençlerle bir araya geldik. İş Yaşamında Başarılı [...[
Mentorluk ve koçluk son dönemde sıklıkla karıştırılan iki kavram. Yönder, Türk Dil Kurumu’nun mentor kelimesine k [...[
Olunmaz… Mükemmel diye bir şey yok, olmana gerek de… Çünkü: İnsanız; doğru ve hatalarımızla, a [...[
İş görüşmelerinin klişe, bir o kadar da zor sorularından biridir: “Zayıf yönleriniz nedir?” Futbolda kalecinin [...[
İzgören Akademi her sene bir Anadolu şehrinde Bilgi Festival’i düzenliyor. Bilgiyi Anadolu’ya daha çok götürm [...[
Hiç okuyan ile okumayan bir olur mu? Okumak, bir başkasının yaşadıklarını kendininkine katmaktır. Okumak, görmediklerini g&o [...[
Sene 1988, yaşım 11. Dershaneye gidememiştim ama Kırıkkale Anadolu Lisesi’ni il ikincisi olarak kazanmıştım. Anadolu Liselerinin & [...[
Özgeçmişiniz ANAHTAR’ınızdır; farklı kurumlara, farklı fırsatlara açılan kapıların anahtarı… Deneyimleri [...[
Genç nesil Y Kuşağı’nı anlamak, iş yerinde motivasyonunu sağlamak son dönemde şirketlerin ajandasının ilk sırala [...[
İngiliz Kraliyet sarayında görev yapan bir teğmenin dikkatini, çevresinde hiçbir şey olmayan bir noktada nöbet t [...[
İş yaşamının gençleri Y Kuşağı temsilcileri, iş yaşamında günbegün koltukları dolduruyor. 2023 yılına gelindi [...[
Menüsküs ameliyatı olan apartman komşumu ziyarete gittiğimde öğrendim, yakın zamanda terfi aldığını. Küresel bir firma [...[
Tane tane konuşmanıza rağmen karşı tarafa derdinizi anlatamadığınız oldu mu? Aynı şeyleri düşünen, hisseden kişilerin dahi & [...[
Yer Makedonya’nın başkenti Üsküp… Haziran 2017. Üsküp Haz'17 Havaalanından merkeze giden otobüse [...[
Salı günü Kültür Üniversitesi’nde Dijital Dönüşüm’ü anlatacağım. 3D Yazıcı, Nesneler [...[
Mükemmel insanın veya mükemmel hayatın olmadığını yazmıştım; 4 Adımda Nasıl Mükemmel Olunur yazımd [...[
Kendimden 20 yaş küçük birisinden mentorluk alıyorum. Yaşı, yarı yaşım kadar… İş tecrübem onun yaşına yakı [...[
Kayseri Bilgi Festivali’nde Ahmet Şerif İzgören ve “Gözlerimi İstiyorum Komutanım” kitabının yazarı Gaz [...[
Hala anlamaya çalıştığımız, zaman zaman çatıştığımız, beraber çalışmakta ve üstleri olarak yönetmekte zor [...[
Zaman herkese adil. Yaş almaktan kaçınmanın yolu yok. Ama genç kalabilmenin bir yolu var. Bunun reçetesi dünya para [...[
Telefon geldi; İsviçre Zürih’ten aradılar. Yabancı menşeili, dünya genelinde 40 Bin çalışanı olan ve Türkiye [...[
Gelişen teknolojilerle kimler işini kaybedecek? Gelişen teknolojilerle beyaz yakanın işini kaybetmesi konusunda iki farklı görü [...[
Herkesin öğreteceği bir şey, tutacağı bir ayna, sorgulatacağı bir gerçek vardır. Bir ayakkabı boyacısının, bir cüm [...[
Geleceğin mesleklerinin neler olacağı en çok merak edilen, konuşulan konulardan… Nanoteklonoji mühendisi, artırılmış ger [...[
Kahramanlarımız: Aday: Türkiye’nin önde gelen özel niversitelerinden bir tanesinin Endüstri Mühe [...[
Sabancı Üniversitesi IES Kulübü’nün düzenlediği Kariyer ve Kişisel Gelişim konulu panelde konuştum. Bora Ö [...[
Eski yöneticim Efser Özalp aradığında sesi oldukça üzgün geliyordu. Küresel bir şirkette Global Tedarik Zinciri Di [...[
“İŞ”te Y Kuşağı… Kuşaklar arası farklar ilişkilerimizde ve çalışma hayatımızda ne kadar belirleyici oluyor, birb [...[
Düne kadar “Gözlerimi kaparım görevimi yapar, terfimi beklerim” anlayışına sahip olan çalışanlar, kariyer [...[
Kocaeli şirketlerinin sahipleri, yönetici ve çalışanları ile dijital dönüşümü konuştuk. Dönüşüm& [...[
Y Kuşağı temsilcileri, kurumsal yaşamda yöneticilik koltuklarına oturmaya bile başladı. Ancak şirketler için 1980 -1999 arası do [...[
Bugün 40 yaşına basıyorum. Ve bugün kalan ömrümün ilk günü.* Çok şey var daha yapılacak. Ö [...[
Osmangazi Üniversitesi Endüstri Mühendisliği Öğrenci Topluluğu’nun davetlisi olarak Eskişehir’deydim. Pırıl p [...[
