Dijital Çağda Etkin Çalışan Olmak

Dijital Çağda Etkin Çalışan Olmak

Amaç: Dijital dönüşüm ile müşteri beklentileri, ihtiyaç duyulan çalışan yetkinlikleri ve şirketlerin iş yapma biçimleri kökten değişiyor. Geri dönüşü olmayacak olan bu dönüşüme adapte olabilen şirketlerin, rekabet yarışında önemli avantajlar kazanması bekleniyor. Her işin kendisinin veya yapma şeklinin değişeceği dönüşümde teknolojik araçlar rol alsa da başrolde yine insan kaynağı olacak. Dönüşüme liderlik edecek; yeni teknolojileri ve yeni iş yapma şekillerini iş süreçlerine uyarlayacak olanlar, çalışanlar olacak.

Bu eğitim ile katılımcılar dijital dönüşüm, onun arkasındaki teknolojik araçlar, yeni kurumsal yaşam ile meslek ve şirketlerin nasıl değişeceği konularında bilgiler edinecek; örnek vakaları izleyecek ve dinleyecekler. Çalışan olarak dönüşüme liderlik etmek için gerekli yetkinlikler hakkında bilgi ve beceri kazanacaklar.

Hedef Kitle: Üst ve orta düzey yöneticiler; tüm şirket çalışanları

Eğitim Süresi: 1 gün (Toplam 6 saat)

Eğitim Saati: 09:00 – 16:00

Kullanılan Araçlar: Sunum, grup çalışması, video, vaka analizi, sektörel örnekler.

Katılımcıların eğitim sonrası gelişiminin ölçümlenmesi için tasarlanmış 360 Değerlendirme Testi, isteğe bağlı olarak uygulanmaktadır.

Kazanımlar:
- Çalışanların dijital dönüşüme hazırlanması
- Dijital dönüşüme liderlik etmek için gerekli bilgi ve becerilerin edinilmesi
- Dönüşümle gelen fırsatların iş akışlarına yansıtılması      

İçerik:
> Dijital Dünya Düzeni
- Dönüşüm ve Evreleri
- Dijital Dünyanın Temelleri ve Etkileri
- Dijital Dönüşüm
> Dijital Teknoloji ve Trendler
- IT ve End 4.0
- 3D
- Büyük Veri
- Bulut Teknolojisi
- Yapay Zekâ
- Giyilebilirler Teknolojiler
- Sanal Gerçeklik
- Blockchain
> Dijital Dönüşümde Organizasyonların ve Mesleklerin Evrimi
- Asimetrik Rekabet & Yıkıcı Yenilik
- Yalın ve Çevik Organizasyonlar (Holokrasi’ye Doğru)
- Paylaşım Ekonomisi
- Üç Kurumsal Dünya (Mavi, Turuncu, Yeşil)
- Oyun Dışı Kalacak Şirketler ve Çalışan Profili
> Dijital Çağ Çalışanı Yetkinlikleri
- Dijital Beceriler
          Sayısal yetkinlik
          Süreç odaklılık
          ​Dijital çözümlerin entegrasyonu
​- Değişim Liderliği
          Projelerde liderlik
          Tersine mentorluk
          Öğrenmeyi öğrenme
- Karmaşık Problem Çözebilme
          Problem çözme yaklaşımları
          Ortak akıldan faydalanma
- Operasyonel Verimlilik
          Anlık (Real-Time) Raporlama
          Şirket içi iletişim kültürü
- Entegrasyon
          Müşteri ve Tedarikçi ile entegrasyon
          ​Network kurma becerisi
- Müşteri odaklılık
          İç ve dış müşteri için değer yaratma
          İnovatif yaklaşım

YORUMLAR

    Bu konuya henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu sen yaz...

YORUM YAZ