Deloite Küresel İK Trendleri 2020 araştırmasında gelişen teknolojiye rağmen, şirketlerin insanı odağa alma gerekliliğinin ön plana çıktığını yazmıştım.

Çıkan bir önemli sonuç ise çalışanların yetkinlik dönüşümü, diğer deyişle dijital yakalıya dönüşüm…

- Araştırmaya katılan şirketlerin %53'ü, iş gücünün yarısından fazlasının önümüzdeki üç yıl içerisinde becerilerini ve yeteneklerini dönüştürmesi gerektiğini belirtiyor.

- Bu yetkinlik dönüşümü için “çalışanların kendini baştan yaratması” ifadesi kullanılıyor.

- Yapay zekayı işine entegre edebilen “süper ekiplerin” artacağı, bu ekiplerin daha başarılı iş sonuçları ortaya koyacağı vurgulanıyor.

- Yeni teknolojilerin işlere entegrasyonu ile bireylerin düşünme, yaratma ve hayata geçirme yetkinliklerini en üst seviyeye çıkaracağı belirtiliyor.

Ve en sonunda değişime adaptasyonun ne denli kritik olduğunu şu sözlerle vurguluyor:

“Yetkinliklerini sürekli olarak yenileyebilen ve yeni yetkinlikler edinebilen çalışanlar, günümüzün hızla değişen iş dünyasında en makbul ve iş bulma potansiyeli en yüksek olan çalışanlardır."