Çalışan bağlılığı, şirketlerin önündeki kronik konulardan biridir. Bu önemli göstergeyi yükseltmek için şirketler büyük bütçeler ayırırlar, emek verirler. Yine de çalışanların şirketlerine olan bağlılığı genelde istenen seviyelerin oldukça altındadır.

Halbuki “çalışan bağlığı”, “şirket bağlılığı” ile doğru orantılıdır.Şirket çalışanına ne kadar bağlıysa, çalışan da şirketine o kadar bağlıdır…Şirket çalışana bağlıysa, yani - çalışanına değer veriyorsa, - onun yaptığı işi ve fikirlerini önemsiyorsa - çalışanından hemen vazgeçmiyorsa çalışan da şirketine bağlı oluyor.

Totoya Türkiye geçen hafta yaptığı açıklama ile sene sonuna kadar satış yapılamazsa dahi işten çıkarma olmayacağını ve maaşların eksiksiz yatırılacağını bildirdi.Bir şirketin çalışanına nasıl bağlı olur, güzel bir örnek sergiledi. Karşılığında çalışan bağlılığının da artacağını öngörmek çok zor değil.