Araştırmalar “Şu kadar yıl deneyim” arayan iş ilanlarının tersi bir durumu ortaya çıkardı.

HBR’nin geçen ayki sayısındaki araştırma sonucuna göre DENEYİM ile PERFORMANS arasında kesin bir bağlantı yok.
Adayın aranan pozisyona benzer bir işte daha önce çalışmış olup olmaması, pozisyondaki başarısını bağlamıyor.

Bu araştırma sonucunun İLGİ ve BİLGİ arasındaki denge ile açıklanabileceğini düşünüyorum.

Bir işte başarılı olmak için İLGİ ve BİLGİ gerekir.

BİLGİ eksik ise İLGİ ile tamamlanabilir ancak BİLGİ’li bir kişinin iş ile İLGİsi yoksa başarı gelmez.

İLGİ’li kişi çalışmaya isteklidir; yeni şeyler öğrenmeye açıktır; eksiklerini kapatabilir.

BİLGİ’li çalışanda İLGİ yok ise sadece oturduğu koltuğu kaplar; işe katkı sağlamaz.

BİLGİ tabi ki kıymetlidir, ancak İLGİ yerine göre daha kıymetlidir.

Açık pozisyonlarda “Şu kadar yıl deneyim” aramak yerine;

İç motivasyonunu sağlayabilen, yeniliklere adapte olabilen, İLGİsini yüksek tutabilen çalışanlar; işe alınmayı ve yatırım yapılmayı daha çok hak ediyor olabilir.

Bir de bu gözle bakmakta fayda var.